“十二五”開局之年，節(jié)能減排任務(wù)艱巨，低碳經(jīng)濟(jì)任重道遠(yuǎn)，要求從事節(jié)能減排工作的所有人員必須高度重視，努力工作，并且不斷提高認(rèn)識，提高能力，提高水平。能源管理師制度是從日本引進(jìn)的一套節(jié)能管理制度，該制度強(qiáng)調(diào)由企業(yè)有計(jì)劃、自主性實(shí)施節(jié)能管理，在促進(jìn)企業(yè)能效提高方面發(fā)揮重要的作用。據(jù)了解，我國已在借鑒日本經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上，在能源管理崗位制度建設(shè)方面開展了一系列的工作。2007年國務(wù)院《節(jié)能減排綜合性工作方案》第二十五條規(guī)定，重點(diǎn)耗能企業(yè)應(yīng)建立能源管理師制度。

最新修訂的《中華人民共和國節(jié)約能源法》第五十五條和第八十四條明確規(guī)定：重點(diǎn)用能單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源管理崗位，在具有節(jié)能專業(yè)知識、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)以及中級以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源管理負(fù)責(zé)人，并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備案。能源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受節(jié)能培訓(xùn)。違者將由管理節(jié)能工作的部門責(zé)令改正；拒不改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。

《合同能源管理財政獎勵資金管理暫行辦法》中規(guī)定：申請財政獎勵資金的節(jié)能服務(wù)公司須擁有匹配的專職技術(shù)人員和合同能源管理人才，具有保障項(xiàng)目順利實(shí)施和穩(wěn)定運(yùn)行的能力。此外，我國國家標(biāo)準(zhǔn)《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月實(shí)施。國家工信部在近期召開的節(jié)能工作會議上也著重強(qiáng)調(diào)，將加強(qiáng)重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能管理，推進(jìn)企業(yè)能源管理體系建設(shè)，并建立重點(diǎn)用能企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人制度。

為此，針對目前我國企業(yè)能源管理、能源審計(jì)專業(yè)人才缺乏的狀況，按照節(jié)能法和最近公布的一系列國家能源標(biāo)準(zhǔn)，將在全國多個地市舉辦“全國高級能源管理師和高級能源審計(jì)師崗位培訓(xùn)班”。主要參加培訓(xùn)對象為各企業(yè)和事業(yè)單位的能源管理經(jīng)理/動力/能源部門的負(fù)責(zé)人、運(yùn)行工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人等；各級政府負(fù)責(zé)節(jié)能和可再生能源管理工作的官員和專家；有關(guān)設(shè)計(jì)院和咨詢公司的專家。報名電話：027-65130030，報名網(wǎng)址：http://www.china-esi.com/CEM.html

經(jīng)考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者頒發(fā)中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心《高級能源管理師》、《高級能源審計(jì)師》崗位培訓(xùn)合格證書，本證書可作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、考核、聘用和能力評價的重要依據(jù)。

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